Diplomado en Gestión Estratégica de Personas basado en Modelos de Competencias


Descripción:

Las organizaciones del mundo y en nuestro país de manera progresiva, requieren formación continua respecto nuevas herramientas para gestionar a las personas, ya que a nivel de gobiernos, así como en instituciones privadas, se están invirtiendo cada vez más recursos para el desarrollo de estrategias que apunten a generar competitividad empresarial a través de las competencias de las personas.
Por lo anterior, es que el siguiente programa, tiene como principal Misión la formación de líderes innovadores, para el desarrollo de las organizaciones a través del continuo y desafiante reto que significa agregar valor a través del capital humano.

Objetivos:

  • Incorporar a su saber conocimientos actualizados en dirección estratégica de personas, para analizar y posteriormente aplicar herramientas válidas para la administración de personas basadas en gestión de competencias.
  • Indagar necesidades de aplicación y mejoramiento de instrumentos de gestión de personas, para posteriormente desarrollarlos y transformarlos en elementos prácticos que resuelvan necesidades en torno al desarrollo de organizaciones.
  • Influir y desarrollar competencias de liderazgo, y comunicación para generar cambios positivos en los procesos de gestión de las personas en cualquier ámbito institucional

Dirigido a:

El programa está dirigido a profesionales, licenciados o egresados de carreras de mínimo 8 semestres, que se desempeñan en ámbitos de trabajo donde se requieran competencias de dirección estratégica, administración de personas y gestión de competencias, especialmente a aquellos que lleguen a ocupar cargos en el área de gestión de personas. El cupo máximo de alumnos es de 30 personas.

Requisitos de Ingreso:

Podrán postular personas que posean:

Título profesional (o equivalente al grado de licenciatura), y se desempeñen o demuestren trayectoria en ámbitos de gestión de personas (la última condición de experiencia y de título válido, queda sujeta a evaluación por parte de la dirección del programa).

Malla Curricular:

Módulo N°1

Dirección Estratégica

  • Nivelación de Dirección Estratégica.
  • Estrategia y Competencia.
  • Macroentorno.
  • Economía Aplicada.
  • Marketing Estratégico I.
Módulo N°2

Administración de Personas

  • Legalidad en el Trabajo.
  • Subsistemas de las personas.
  • Comportamiento Organizacional.
Módulo N°3

Gestión de Competencias

  • Diagnóstico de gestión Organizacional.
  • Aplicación del modelo por competencias en organizaciones.
  • Talleres de Comunicación y trabajo en equipo.
  • Taller de Liderazgo.

Requisitos de Aprobación:

La Universidad de Talca otorgará el Diploma a aquellos participantes que hayan aprobado las asignaturas del Plan de Estudios y una asistencia mínima de un 80% en cada asignatura del programa.

Admisión:

  • Fecha de Postulación: 2 de Enero al 01 de Abril de 2018
  • Fecha Inicio y Término del Programa: 06 de Junio al 01 de Diciembre de 2018

Valores:

Arancel
Matrícula
Descuentos
$1.200.000
$147.000.- (ciento cuarenta y siete mil pesos)
15% a ex alumnos de la Universidad de Talca.
10% a quienes cancelen la totalidad del arancel en efectivo, antes  de la fecha de  inicio de clases.

Información General:

Lugar de Realización: Facultad de Psicología / Campus Talca / Avda. Lircay S/N
Horarios: Horarios: Sábados de 09:00 a 13:00 y de 14:30 a 17:30 hrs.

Contacto:
Alejandra Herrera Tello
Centro de Psicología Aplicada (CEPA)
Facultad de Psicología
Fono: (56 – 71)  220 17 83
Email: admisión.cepa@utalca.cl

Katherine González Cancino
Coordinadora Ejecutiva
Centro de Psicología Aplicada (CEPA)
Facultad de Psicología
Fono: (56-71) 220 17 83
e-mail: kagonzalez@utalca.cl